Auch als Trainerin bin ich nicht fertig mit dem Lernen. In einer Zeit, in der sich Lernformate ständig weiterentwickeln, macht es Sinn, das eigene Handwerkszeug zu erweitern. Deshalb habe ich mich für die kompakte 5-tägige Train-the-Trainer-Ausbildung in Stuttgart entschieden.
Didaktik als Fundament
Der erste Schwerpunkt lag auf den Grundlagen des Lernens und des Trainingsdesigns. Wie funktioniert Lernen bei Erwachsenen wirklich? Welche neurologischen Erkenntnisse sollten wir in unsere Konzepte einfließen lassen? Diese Fragen bildeten den Ausgangspunkt für konkrete Trainingskonzepte.
Besonders gut fand ich die strukturierte Herangehensweise: Von der Bedarfserhebung über die Definition klarer Lernziele bis zum Trainingsleitfaden. Das Planungsdesign – Ziel, Inhalt, Methoden, Medien – erscheint selbstverständlich, wird aber in der Praxis oft nicht konsequent genug umgesetzt. Die Ausbildung hat mir neue Impulse gegeben, wie ich meine eigenen Konzepte besser aufbauen kann.
Methodenvielfalt praktisch erprobt
Im zweiten Teil ging es um Methoden- und Medienkompetenz. Hier wurde es praktisch: Wir arbeiteten mit verschiedenen Moderationstechniken, um Gruppen zu aktivieren, erprobten agile Workshopformate und beschäftigten uns intensiv mit der Frage, welche Methode zu welchem Lernziel passt.
Auftreten als Trainerin
Den dritten Schwerpunkt „Auftritt und Wirkung“ fand ich persönlich besonders interessant. Hier ging es darum, wie man Menschen zum Lernen motiviert. Die Arbeit mit Videofeedback war aufschlussreich, denn nichts ist ehrlicher als eine Aufzeichnung des eigenen Seminars. Körpersprache, Raumnutzung, gezielte Rhetorik: All das wurde nicht nur theoretisch behandelt, sondern intensiv geübt.
Schwierige Situationen meistern
Der letzte Baustein beschäftigte sich mit dem, was viele Trainer:innen kennen, aber selten offen ansprechen: schwierige Seminarsituationen. Von Vielrednern bis hin zu Killerphrasen. Die Ausbildung bot hier keine Patentrezepte, aber einige Interventionsmöglichkeiten.
Fazit meiner Train the Trainer Ausbildung
Die fünf Tage waren intensiv, aber genau diese Konzentration und Dynamik der Lerngruppe machten die Ausbildung aus. Man lernt voneinander – daher danke an alle Teilnehmer:innen des Train-the-Trainers in Stuttgart und natürlich auch an die beiden Trainer Gerd Kalmbach und Michael Zonsius!